Comprendre et manager l’intergénérationnel

20 ans d'expérience
+ de 50 modules de formation
95 % de satisfaction en 2023 soit 720 stagiaires formés sur toutes nos formations
+ de 2000 personnes formées

La pédagogie INSAHO c'est :

50% de pratique,
30% d’échange entre pairs,
20% de théorie

Pas de cliché, que du concret ! INSAHO met en œuvre une pédagogie active qui place les apprenants au centre de leur apprentissage. Dans toutes nos formations, les compétences disciplinaires sont rehaussées par le développement d'autres compétences clés et essentielles : la créativité, la cohésion, l'esprit critique, la communication.

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Comprendre et manager l’intergénérationnel

Financement :

Plan de Développement des Compétences

Les + de la formation :

Enrichir sa boite à outils de bonnes pratiques
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^{les modalités le règlement intérieur l'accessibilité}

Cible Prérequis Objectifs Modalités pédagogiques & évaluation Programme écrit

Cible

Dirigeants, chefs de service

Prérequis

Avoir suivi la formation « développer ses aptitudes en management » – Management Niveau 1 ou justifier d’une expérience réussie de plus de 5 ans à une fonction managériale.

Objectifs

Apprendre à mieux communiquer et à identifier ses comportements et leurs impacts
Développer son efficacité relationnelle par l’écoute active et la reformulation
Mieux comprendre les différents types de fonctionnement du comportement humain avec la PNL

Modalités pédagogiques et évaluation

En début de formation : test de niveau sous forme de QCM
En cours de formation : exercices de mise en situation
En fin de formation : test d’évaluation sous forme de QCM

Programme écrit

Identifier les caractéristiques des différentes générations
Définir le rapport de chaque génération au travail, à la hiérarchie et à l’entreprise
Déterminer les points de concordances et de désaccord entre les générations actuellement présente dans l’entreprise
Intégrer une dimension intergénérationnelle à son management
Identifier les implications de la révolution culturelle et numérique sur les différentes générations
Apprendre à mieux communiquer et à identifier ses comportements et leurs impacts
Développer son efficacité relationnelle par l’écoute active et la reformulation
Mieux comprendre les différents types de fonctionnement du comportement humain avec la PNL
Conférence débat autour du conflit intergénérationnel
Prévenir et gérer les conflits dans les relations et au sein de l’organisation