Développer ses aptitudes en management

Pour adapter son management à ses collaborateurs et maîtriser les rituels clés du manager.

 

  • 20 ans d'expérience
  • + de 50 modules de formation
  • 95 % de satisfaction en 2023 soit 720 stagiaires formés sur toutes nos formations
  • + de 2000 personnes formées

La pédagogie INSAHO c'est :

50% de pratique,
30% d’échange entre pairs,
20% de théorie

 

Pas de cliché, que du concret ! INSAHO met en œuvre une pédagogie active qui place les apprenants au centre de leur apprentissage. Dans toutes nos formations, les compétences disciplinaires sont rehaussées par le développement d'autres compétences clés et essentielles : la créativité, la cohésion, l'esprit critique, la communication.

Je découvre

 

Développer ses aptitudes en management

92% de satisfaction en 2023, 156 stagiaires formés

Financement :

  • Dispositif Actions de branches
  • Plan de Développement des Compétences

 

Les + de la formation :

  • Enrichir sa boite à outils de bonnes pratiques
  • S'adapter aux évolutions de son métier
  • Gagner en performance


En savoir plus concernant

les modalités le règlement intérieur l'accessibilité

Cible

  • Directeurs de site
  • Responsables de service

 

Prérequis

  • Expérience professionnelle de 1 à 2 ans en exploitation hôtelière ou résidence, aucun prérequis technique particulier.

Objectifs

  • Affirmer son identité managériale et endosser habilement son rôle et ses responsabilités
  • Oser s'affirmer en tant que manager
  • Maîtriser les rituels clés du manager
  • Adapter son management aux situations et collaborateurs

Modalités pédagogiques et évaluation

  • Utilisation de méthodes pédagogiques expositives, interrogatives ou actives (tests, mises en situation, jeux de rôle…) permettant d’acquérir ou actualiser ses connaissances.
  • Réalisation d’un quizz/QCM d’évaluation finale des connaissances
  • Remise d’une attestation individuelle de formation
  • Remise au stagiaire du support de formation
  • Nos méthodes pédagogiques assurent l’acquisition et/ou l’actualisation des connaissances.

Programme écrit

Introduction : Comprendre son rôle de manager

  • Missions
  • Rôles
  • Qualités
  • Attentes des collaborateurs
  • Attentes de la hiérarchie

Mieux manager en adoptant une posture adaptée aux hommes et aux situations

  • Identifier son style de management
  • Comprendre l’utilité des différents styles de management
  • Adapter son management à la maturité de ses collaborateurs

Piloter et animer une équipe avec efficience

  • Décider
  • Organiser et planifier
  • Définir les rôles et missions de chacun
  • Gérer son temps et ses priorités
  • Fixer des objectifs
  • Déléguer
  • Contrôler au juste niveau

Pratiquer un management motivant et développer les compétences

  • Motiver pour engager ses collaborateurs
  • Donner des signes de reconnaissances
  • Créer une culture du feedback

Développer une communication managériale efficace

  • Appréhender les fondamentaux de la transmission d'information
  • Définir les règles du jeu et recadrer un collaborateur
  • Formuler une critique constructive
  • Animer un briefing

Réaliser son plan d’actions personnel avec l’étoile du changement

Télécharger le programme

 Nos formules adaptées à vos besoins

Ils ont participé – ils ont kiffé

92% de satisfaction en 2023, 156 stagiaires formés

Laurène

Tout était parfaitement adapté et compréhensible.

10/10

 

Lionel

Bonne alternance entre théorie et pratique, ateliers divertissants.

10/10

 

Camille

Cette formation était vraiment très agréable. Je n’ai pas vu le temps passer.

9/10

 

Rosalind

On a beaucoup appris tout en rigolant !

10/10

 

 
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