Mieux communiquer et manager avec la méthode Arc en ciel DISC

Cible

• Tout collaborateur, quelle que soit sa fonction, manager ou non, amené à interagir au quotidien en interne/externe et souhaitant améliorer sa communication et ses relations interpersonnelles

Prérequis

• En amont de la formation, le candidat remplit un questionnaire sur le DISC
• Les participants sont invités à réfléchir à 2 situations relationnelles qui leur ont déjà posé problème au travail

Objectifs

• Comprendre les bases de l'outil DISC Arc-en-Ciel
• Apprendre à identifier les différents types de personnalités selon le modèle DISC
• Développer des compétences en communication et en gestion d'équipe

Modalités pédagogiques et évaluation

• Utilisation de méthodes pédagogiques expositives, interrogatives ou actives (tests, mises en situation, jeux de rôle…) permettant d’acquérir ou actualiser ses connaissances.
• Réalisation d’un quizz/QCM d’évaluation finale des connaissances
• Remise d’une attestation individuelle de formation
• Remise au stagiaire du support de formation
• Nos méthodes pédagogiques assurent l’acquisition et/ou l’actualisation des connaissances.

Programme écrit

Introduction

• Prendre conscience des problèmes que posent les différences de perception dans la communication

Découvrir le langage des couleurs

• Découvrir le langage des couleurs - Le modèle DISC
• Présentation de la méthode AEC DISC : principes et origines (Marston, Jung)
• Découvrir les 4 typologies de couleurs Rouge, Jaune, Vert, Bleu et les profils comportementaux associés : “Dominance”, “Influence”, “Stabilité”, “Conformité”
• Analyser les profils et leurs caractéristiques : forces, limites, rapport aux procédures, aux challenges, aux autres, à votre environnement…
• Identifier les synergies entre profils et les incompatibilités possibles
• Comprendre la différence entre Style Naturel et Style Adapté.
• Nuancer le comportement avec l’approche des motivations
• Expliquer les différentes rubriques d’un profil personnel

Mieux se connaître grâce à la méthode AEC DISC

• Mieux se connaître au travers du DISC et reconnaître les différences chez l’autre
• Mieux comprendre son ressenti et son seuil de tolérance face aux différentes couleurs : ce qui me rassure ou m’inquiète chez l’autre
• Comprendre pourquoi tel ou tel aspect du travail en équipe me motive ou non en fonction de ma couleur

Identifier et mieux comprendre les comportements de ses collaborateurs à travers la matrice AEC DISC

• Savoir identifier les indicateurs comportementaux (mots, gestes, voix) pour connaître les profils de personnalités
• Analyser les facteurs de motivation et les besoins de l'autre

Faire passer son message dans la couleur de l’autre

• S’exercer à des comportements autres que le sien afin d’améliorer les relations avec ses interlocuteurs.
• S’exercer à découvrir les motivations chez les autres

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