Recruter ses collaborateurs

Cibles

• Managers, responsables d’exploitation,

• Responsables RH

• Directeurs amenés à recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs.

Pré-requis

• Aucun prérequis spécifique.

• Expérience en management souhaitée.

Objectifs

• Structurer un processus de recrutement clair et efficace.

• Rédiger une annonce attractive et inclusive.

• Sélectionner les candidatures de manière objective.

• Mener un entretien structuré et professionnel.

• Identifier les biais cognitifs et adopter une posture de recruteur éthique.

• Connaître les obligations légales liées au recrutement (non-discrimination, RGPD, confidentialité, droit à l’image).

Modalités pédagogiques et évaluation

• Utilisation de méthodes pédagogiques expositives, interrogatives ou actives (tests, mises en situation, jeux de rôle…) permettant d’acquérir ou actualiser ses connaissances.
• Réalisation d’un quizz/QCM d’évaluation finale des connaissances
• Remise d’une attestation individuelle de formation
• Remise au stagiaire du support de formation
• Nos méthodes pédagogiques assurent l’acquisition et/ou l’actualisation des connaissances.

Programme 

Clarifier le besoin et définir le profil du poste

• Identifier le besoin réel (mission, compétences, personnalité).
• Formaliser le profil de poste et les critères essentiels.

Rédiger une annonce attractive et non discriminante

• Rédiger une annonce claire, inclusive et engageante.
• Identifier les formulations discriminantes à éviter.

Pré-sélectionner efficacement les candidatures

• Lire entre les lignes d’un CV et dʼune lettre de motivation.
• Identifier les signaux faibles et les indicateurs de compatibilité.

Conduire un entretiens structuré et bienveillant

• Préparer, structurer et conduire un entretien de recrutement.
• Utiliser les techniques de questionnement, d’écoute active et de reformulation.
• Identifier et limiter les biais cognitifs.

Décider et formaliser le recutement

• Formaliser sa décision à partir de critères objectifs.
• Comprendre les obligations légales et éthiques du recruteur.
• Communiquer la décision de manière professionnelle.

Conclusion de la formation

• Consolider les apprentissages et valoriser les engagements.

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