La responsabilité sociale dans le secteur HCR

Cibles

• Tous salariés

Pré-requis

• Aucun.
• Une expérience du management ou de la relation client est un plus.

Objectifs

• Identifier les notions clés de la Responsabilité Sociale dans le secteur HCR.

• Connaître le cadre légal de la lutte contre les discriminations, le harcèlement et les agissements sexistes.

• Reconnaître les comportements à risque et adopter les bons réflexes managériaux.

• S’engager dans une démarche responsable au sein de leur établissement.

Modalités pédagogiques et évaluation

• Utilisation de méthodes pédagogiques expositives, interrogatives ou actives (tests, mises en situation, jeux de rôle…) permettant d’acquérir ou actualiser ses connaissances.
• Réalisation d’un quizz/QCM d’évaluation finale des connaissances
• Remise d’une attestation individuelle de formation
• Remise au stagiaire du support de formation
• Nos méthodes pédagogiques assurent l’acquisition et/ou l’actualisation des connaissances.

Programme

Introduction à la RSE au cadre légal 

• Accueil et brise-glace autour de la notion de responsabilité sociale.
• Apports synthétiques sur la RSE, les obligations légales et les enjeux spécifiques du secteur HCR.
• Quiz interactif pour valider les acquis.
• Comprendre la RSE et les obligations du secteur.

Identifier les discriptions et comportements sexistes : jeu "sexisme" sans façon 

• Présentation du jeu et répartition en sous-groupes pour analyser des situations concrètes.
• Discussion sur les représentations et débrief collectif animé.
• Reconnaître les stéréotypes et comportements sexistes.

Appréhender le harcèlement et prévention des agissements sexistes

• Apports juridiques sur les notions de harcèlement et d’agissements sexistes.
• Étude de cas issue du secteur HCR et échanges sur les réactions adaptées.
• Comprendre les définitions et savoir réagir.

Adopter une posture responsable et culture d'établissement

• Atelier collectif pour identifier les leviers d’une culture managériale respectueuse et inclusive.
• Élaboration du plan d’engagement personnel.
• S’engager dans une démarche responsable et exemplaire.

Conclusion et engagement 

• Tour de table final “ Je retiens / J’agis sur / Jʼalerte sur”
• Évaluation à chaud et formalisation des engagements.
• Ancrer les apprentissages et susciter la mise en action.

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