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20 ans d'expérience
+ de 50 modules de formation
95 % de satisfaction en 2025 sur 925 stagiaires formés sur toutes nos formations
+ de 3600 personnes formées

La pédagogie INSAHO c'est :

50% de pratique,
30% d’échange entre pairs,
20% de théorie

Pas de cliché, que du concret ! INSAHO met en œuvre une pédagogie active qui place les apprenants au centre de leur apprentissage. Dans toutes nos formations, les compétences disciplinaires sont rehaussées par le développement d'autres compétences clés et essentielles : la créativité, la cohésion, l'esprit critique, la communication.

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En savoir plus concernant

^{les modalités le règlement intérieur l'accessibilité}

Cible Prérequis Objectifs Modalités pédagogiques & évaluation Programme écrit

Cibles

Managers,
Responsables RH,
Directeurs d’établissement ou d’exploitation,
Encadrants souhaitant renforcer la motivation et la fidélisation de leurs équipes.
Une première expérience d’encadrement est recommandée, mais la formation reste accessible à tout professionnel en situation de management.

Pré-requis

Aucun

Objectifs

Identifier les causes principales du désengagement et du turn-over.
Comprendre les attentes et leviers de motivation des différentes générations au travail.
Développer une posture managériale motivante et cohérente avec leurs valeurs.
Mettre en œuvre des actions concrètes de reconnaissance, de communication et de fidélisation.
Construire un plan d’action personnalisé pour renforcer l’engagement de leur équipe.

Modalités pédagogiques et évaluation

Utilisation de méthodes pédagogiques expositives, interrogatives ou actives (tests, mises en situation, jeux de rôle…) permettant d’acquérir ou actualiser ses connaissances.
Réalisation d’un quizz/QCM d’évaluation finale des connaissances
Remise d’une attestation individuelle de formation
Remise au stagiaire du support de formation
Nos méthodes pédagogiques assurent l’acquisition et/ou l’actualisation des connaissances.